Pracovní prostředí
Nedílnou součástí strategie společnosti je oblast řízení lidských zdrojů. Soustředíme se na rozvoj zaměstnanců a jejich kariérní růst, který vychází z plánu vzdělávání. Přístup k zaměstnancům je založen na vzájemné důvěře, respektu a toleranci. Důsledně dbáme na dodržování etického kodexu společnosti. Pracovní nasazení zaměstnanců je ovlivňováno různými motivačními nástroji a širokou škálou benefitů. Usilujeme o vytvoření vhodného a bezpečného pracovního prostředí, ve kterém klademe důraz na ochranu zdraví a bezpečnost práce.
Bezpečnost práce
Bezpečnost práce ve společnosti hraje klíčovou roli. Naší snahou je vytvářet bezpečné prostředí, které by vyhovovalo zaměstnancům.
- Každý nově nastoupený zaměstnanec je proškolen z bezpečnosti práce a požární ochrany.
- Při nástupu obdrží zaměstnanci pracovní oděv (zimní a letní) a obuv, která splňují hygienická kritéria.
- Dlouhodobě usilujeme o dosažení nulové úrazovosti.
- Zajišťujeme pitný režim v podobě výdejníků teplé a studené vody.
- Jako prevenci pracovních úrazů provádíme pravidelnou kontrolu požití alkoholu a jiných návykových látek.
Politika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
NOŠOVICE - Politika-BOZP-a-EMS-OHS-and-EMS-policy-MCZ.pdf
MOŠNOV - Politika-BOZP-a-EMS-OHS-and-EMS-policy-MCZ-OS.pdf
Péče o zaměstnance
Vyhlášení nejlepších zaměstnanců
Na začátku nového roku a v polovině roku u příležitosti výročí založení společnosti jsou vyhlášeni nejlepší zaměstnanci za předchozí období.
Školení a vzdělávání
Investice do rozvoje zaměstnanců mají pro společnost zásadní význam. Vzdělávání je plánováno v souladu s požadavky zaměstnavatele a zaměstnanců a slouží ke zvyšování pracovního výkonu, motivace a osobního rozvoje. Realizujeme: zaškolení na pracovišti, odborná školení, školení v zahraničí, školení zaměřená na měkké dovednosti, manažerská školení, jazyková školení.
Mobis Day
U příležitosti výročí založení společnosti se vždy v červnu koná Mobis Day pro všechny zaměstnance, rodinné příslušníky a přátele. Pro zaměstnance jsou organizovány různé sportovní aktivity, soutěže a koncert kapely.
Den otevřených dveří
Zpravidla 2x ročně pořádáme Den otevřených dveří pro rodinné příslušníky i širokou veřejnost. Návštěvníci si mohou s komentovaným výkladem prohlédnout výrobní proces a také ochutnat korejské speciality.
Péče o zdraví zaměstnanců
Našim zaměstnancům poskytujeme očkování proti chřipce zdarma a vitamínové balíčky jako prevence chřipky a nachlazení.
Region
Společnost Mobis si plně uvědomuje svou odpovědnost za region, ve kterém působí, za lidi, kteří v něm žijí. Podporujeme různé projekty nejen finančně, ale i formou dobrovolnických aktivit.
Help Fund - Fond pomoci obětem automobilových nehod
Každý měsíc přispívají naši zaměstnanci dobrovolně do Fondu pomoci obětem automobilových nehod a jednou ročně vybrané částky předáváme pozůstalým dětem.
Spolupráce s Charitou Ostrava
Ve spolupráci s Charitou Ostrava pořádáme 2-3x ročně sběr použitého oblečení potřebným lidem. V roce 2014 jsme předali 10 ks televizorů značky LG do startovacích bytů Charitního střediska sv. Lucie v Ostravě-Vítkovicích.
Podpora dobrovolnického centra Adra Frýdek-Místek
V únoru 2014 jsme předali do dobrovolnického centra Adra 24 ks počítačů, které jsme již v naší společnosti nevyužívali. Dobrovolnické centrum bude využívat tyto darované počítače pro interní účely.
Sponzorování Korejských dnů v Moravskoslezském kraji
Každým rokem sponzorujeme tradiční akci Korejských dnů v Moravskoslezském kraji.